杠杆实盘炒股清溪这场座谈会，为新录用干部标定履职“坐标”

7月13日下午，清溪镇召开2026年新录用干部报到会暨年轻干部培养座谈会。座谈会通过“调研成果打擂、培养机制亮底”的模式，为年轻干部上了一堂生动的基层履职“必修课”杠杆实盘炒股，扣紧了基层履职的“第一粒扣子”，引导新进公职人员快速转变角色、扎根基层实干担当。

镇党委书记赵胤、镇长林海鹏等参加会议。

调研开路：

让“书卷气”沾上“泥土味”

与常规迎新会议不同，

这场座谈会设置了“调研打擂”环节。

4名2025年录用干部代表登台，亮出过去一年下沉一线调研的“成绩单”。他们聚焦基层治理细微堵点、民生服务现实诉求，用翔实数据与案例剖析真问题，分享调研思考与工作对策。

此举意在向新人传递明确信号：

在清溪，第一课不是坐办公室，

而是走进田间地头交出“民情账本”。

机制托底：

全链条培育杜绝“放养式”成长

针对新录用干部基层经验为零的痛点，

会议现场亮出“培育宝典”。

会上，9名2026年新录用干部逐一进行自我介绍。这批新生力量覆盖镇政府、财政、城管、网格、教育、法律服务、公用事业等多个一线岗位，既有公务员，也有事业编制干部。大家结合专业背景、求职初心畅谈入职期许，纷纷表态将主动扎根基层、虚心学习，立足岗位为清溪发展贡献青春力量。

会议重点解读全镇新录用干部系统化培养机制，亮出系统性培育“组合拳”——跟岗锻炼、结对帮带、专题培训、一线历练、跟踪考核五位一体，全链条管理，明确组织将为年轻干部成长搭台子、压担子、铺路子，通过常态化实践锻炼补齐新人基层工作经验短板。

谈理想更谈规矩，寄厚望更敲警钟

赵胤充分肯定2025年年轻干部分组调研工作取得的扎实成效，并指出当前清溪正处在产业升级、基层治理提质、民生事业扩容的关键发展阶段，全镇比以往任何时候都更加渴求一批想干事、能扛事、善成事的年轻干部。

他希望，全体年轻干部，一要扎根基层、摸清实情。主动走出办公室，深入一线走访调研，全面掌握基层真实情况，精准收集群众所思、所想、所盼，让各项工作贴合民情、顺应民意；二要勤学善思、虚心求教。保持谦卑好学姿态，主动向老同志、基层群众、业务实践学习，找准岗位工作着力点与发力点，把书本知识转化为服务发展、服务群众的实操能力；三要严守底线、廉洁从政。起步阶段更要绷紧纪律之弦，时刻自重自省，守住纪律红线、规矩底线，永葆公职人员清正本色。

林海鹏勉励大家扎根基层、履职尽责。他表示，年轻干部首先要有勇气，要敢于直面工作中的挑战、勇于突破固有思维，在攻坚克难中锤炼本领。其次要接地气，始终站稳群众立场，筑牢基层工作根基。最后要讲正气，坚守初心底线，恪守纪律规矩，秉持公平公正的处事原则，清白做人、踏实做事，始终保持年轻干部的蓬勃朝气与清正作风。

会上，镇领导梁伟光围绕“信念、实干、为民、自律”四个维度提出明确要求，易龙、王新雅、刘源结合自身工作经历，分别作交流发言，从群众沟通、业务攻坚、作风建设等维度分享成长心得，为新入职干部传授基层工作方法、理清履职思路。